引语：在现代社会，妇女在工作中也许会遇到流产的情况。那么上班时流产是不是被认为是工伤？假如是，受伤者应怎样获得赔偿？本文将就这一疑问实施详细解答。

　　依据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤是指在劳动期间因工作起因受到的一种不，包含职业病和工伤事故。上班时流产是不是属于工伤则需要依据具体情况而定。

　　一般情况下，假如流产是因为工作环境、劳动强度等直接起因引起的，上班时流产就可以被认定为工伤。例如，假如工作时间过长、工作强度大，或工作环境不良，都有可能对孕妇造成危害，从而引起流产。此时，雇主应承担相应的责任。

　　假如流产是由于孕妇个人起因引起的，如身体状况不好、患有严重疾病等，不属于工作环境和劳动强度所致，那么上班时流产就不会被认定为工伤。

　　假如上班时流产被认定为工伤，受伤者可以获得工伤保险赔偿。工伤保险是规定的一种社会保险制度，目的是为受伤职工提供医疗、复、工伤津贴等保障。

　　受伤者需要立即就医并报告所在单位，之后可以向单位提出工伤认定申请。单位将组织相关部门实施认定，确定是不是属于工伤。

　　假如被认定为工伤，受伤者可以享受工伤保险的各待遇。其中包含医疗费用报销、复费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金等。这些具体待遇的金额和标准由当地工伤保险机构规定。

　　一般情况下，假如流产被认定为工伤，并且无法追究雇主的过错，受伤者可以获得一次性伤残补助金和医疗费用报销。具体的补助金数额依据伤残程度等级来确定，医疗费用则依照实际治疗费用报销。

　　假如流产期间出现严重结果，比如引起丧失生育能力，受伤者还可以获得相应的生育损失费。

　　上班时流产的工伤认定需要具体情况来决定，假如是因为工作起因引起的流产，可以被认定为工伤。受伤者可以依照工伤保险制度获得相应的赔偿，包含医疗费用报销、复费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金以及死亡补助金等。赔偿金额依据伤残等级和具体标准来确定。假如流产是由于个人起因引起的，不属于工作环境和劳动强度所致，就不会被认定为工伤，也无法获得工伤保险的相应赔偿。 在保障自身权益的同时孕妇们也应留意自身的身体健，保持身体状况良好，避免不必要的风险。

　　怀孕的消息会使得一个家庭的氛围都变得非常喜悦，但是假如怀孕期间还在上班的女士在上班时受伤，甚至流产算不算工伤？用人单位是不是应承担赔偿责任？哪些情况可以算作是工伤。

　　近日，不降临到了准妈妈王女士身上。周二下午，王女士在公司上班时，突然感到剧烈的腹痛，虽然被同事及时送往医院救治，可胎儿还是不流产。导读:依据相关的法律规定，工作期间流产是属于工伤，一般女性在流产以后是可以享受产假待遇的。假如怀孕不存在满四个月的线天，假如怀孕已经满了四个月流产的话。

　　一，依据劳动法上规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤: 在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的起因受到事故伤害引起流产。专家导读 一般女职工怀孕过后，在预产期前一般不会放弃工作，不过一旦照顾不周出现流产事故，那么将会和公司产生是不是工伤的疑问。那么女职工在上班工作时发生流产，是不是属于工伤。

　　上班工作流产，属于工伤吗？ 一般女职工怀孕过后，在预产期前一般不会放弃工作，不过一旦照顾不周出现流产事故，那么将会和公司产生是不是工伤的疑问。那么。工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的，当前的政策规定是:怀孕不存在满四个月流产，产假为15天；怀孕满4个月流产，产假为42天。

　　上班期间工作流产，假如确定是因为工作起因而流产，属于工伤，可以争取工伤赔偿。但上班时间不是因工作起因，而是本人的起因，那就无法认定为工伤。

　　女职工孕期工作时流产能否认定为工伤？ 案例 某公司员工小2015年4月发现已经怀孕12周，4月27日，小在公司展厅样板间整理样板时突感身体不适，经送医院诊断为晚期先兆流产。住院数天后，小出院。

　　导读:已经怀孕的女职工在工作期间流产算不算工伤的这个疑问得依据流产的起因分析，假如是本人有疾病才引起流产的话，就不算工伤，为履行工作职责引起流产的可以依照工伤解决。